Минцифры хочет направлять сотрудников IT-компаний в вузы для преподавания
Минцифры рассматривает введение новых обязательных критериев для крупных IT-компаний, которые будут необходимы для сохранения аккредитации. Об этом сообщили «Ъ» источник в одной из крупных IT-компаний и два других собеседника на рынке. По их словам, обсуждаются три таких критерия: направление сотрудников компаний для преподавания в вузах, организация стажировок для студентов и техническое оснащение учебных заведений. Эти требования могут коснуться компаний с выручкой от 1 млрд руб.
Для оценки финансовых затрат министерство собирает данные о средней стоимости обучения по различным программам в вузах, что подтверждается письмом заместителя министра от 23 октября (есть у «Ъ»). В Минцифры подтвердили отправку этого документа и отметили, что обсуждение предложения ведется с представителями отрасли, но подробности пока не раскрываются.
В министерстве подчеркнули, что привлечение компаний к образовательному процессу станет обязательным условием для сохранения льгот. Это поможет повысить квалификацию выпускников и затронет уже устоявшиеся на рынке компании, но не повлияет на стартапы, заявили в ведомстве.
По просьбе портала «Мобильные телекоммуникации» эксперт Александр Никифоров, CEO компании Лань — российского разработчика и поставщика современных образовательных IT-решений, прокомментировал решение Минцифры:
В широком смысле инициатива Минцифры окажет положительное влияние на всю экономику
В основе решения Минцифры направить сотрудников крупных IT-компаний для преподавания в вузы лежит желание включить лидеров рынка в образовательный вузовский процесс, повысить качество подготовки молодых специалистов. Эта инициатива безусловно будет выгодна вузам и студентам, а в широком смысле окажет положительное влияние на всю экономику.
Несмотря на то, что многие студенты начинают работать в отрасли еще на первых курсах, компетенции, которые они получат от лидеров индустрии, будут им полезны. Практикующие сотрудники IT-гигантов смогут передать им свой опыт, привнести стандарты и культуру отрасли. После окончания вуза молодые люди смогут работать во всех отраслях экономики. Пройдя обучение у действующих сотрудников лидеров этих отраслей, они в будущем получат конкурентные преимущества за счет эффективности, производительности.
На вузовском образовании такое взаимодействие также скажется положительно. Университеты смогут использовать опыт, компетенции, видение лидеров отрасли, чтобы актуализировать свои образовательные программы. Не вызывает опасений и отсутствие у практикующих IT-специалистов педагогического опыта. В вузах есть методисты, специалисты в области педагогического дизайна. Они помогут айтишникам упаковать свои знания и эффективно ими делиться.
Для IT-компаний несет ряд дополнительных выгод. Направляя своих действующих сотрудников для преподавания в вузы, они смогут сохранить льготы. Кроме того, сотрудники компаний смогут выделить перспективных студентов и пригласить к себе на стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства. В условиях нехватки IT-специалистов на рынке труда это может стать достойным преимуществом для участия в программе.
